明确了!发3倍工资!
2024年将至
明年春节连休8天
加班工资怎么算?
2024年“加班工资版”日历来了!
2月10日-2月12日
(春节、初二、初三)
加班发放3倍工资
根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
图源:本地宝
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职场打拼
想必大家都有过加班的经历
那么,加班费
应该怎么算呢?
来源:上海人力资源和社会保障
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起,本市的月最低工资标准为2690元。
根据中国政府网消息
2024年元旦、春节、清明节、
劳动节、端午节、中秋节和国庆节
放假调休日期的具体安排如下
👇
042024年假期安排元旦:1月1日放假,与周末连休。
春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。
清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
端午节:6月10日放假,与周末连休。
中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
摄图网402177096
问:
法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?
答案当然是不可以!
根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
也就是说,在休息日安排劳动者加班的,是可以安排员工补休的,不能安排补休的,支付“二倍工资”。而在像
春节这样的法定节假日(年初一、年初二、年初三)安排劳动者加班,则必须支付三倍的工资报酬,而不能简单以安排“补休三天”了事。
希望大家都能有一个完整的
不被工作打扰的假期
有需要的友友们
赶紧收藏好~
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